Точно так же, как нити нашей ткани тесно переплетены, мы тесно связаны с концепцией устойчивого развития. Мы определяем термин «устойчивое развитие» не только как использование природных возобновляемых ресурсов, таких как растительные волокна, но, прежде всего, как нашу ответственность по защите окружающей среды для будущих поколений. В Vitrulan устойчивость — это образ жизни, который мы постоянно совершенствуем и который встроен в области окружающей среды, социальной защиты и управления (ESG).

Каждый день мы усердно работаем над улучшением нашей продукции и процессов, оптимальным использованием ресурсов и предотвращением ненужных перевозок для защиты окружающей среды.

Например, мы больше не используем вредные для здоровья вещества, что подтверждается сертификацией OEKO-TEX. Тем не менее, недостаточно помнить об устойчивом развитии и производстве и иметь круговую бизнес-модель — фундаментальным принципом нашей философии является то, что наши продукты также делают наших клиентов более устойчивыми: наши сетчатые ткани и настенные покрытия из стекловолокна были разработаны для увеличения срока службы зданий, продления циклов реконструкции и экономии энергии; наши системы инфракрасного отопления могут быть практически нейтральными по выбросам углерода при работе в сочетании с фотогальваническими модулями – и без необходимости использования труб отопления, радиаторов или котла, они максимально экономят ресурсы; наш технический текстиль и композиты могут быть использованы для создания легких конструкций, что позволяет ветряным турбинам иметь более крупные лопасти ротора и, таким образом, генерировать больше энергии при той же занимаемой площади, или транспортным средствам потреблять меньше энергии, но при этом достигать того же уровня производительности.

Мы заботимся о наших сотрудниках. Благодаря их опыту и разнообразию они в первую очередь ответственны за наш корпоративный успех. Соответственно, мы считаем своей обязанностью удовлетворять потребности наших сотрудников устойчивым образом — с помощью кадровой и организационной стратегии, которая предлагает широкие возможности для карьерного роста, привлекательные и значимые задачи и широкий спектр возможностей для обучения и образования. Но этого еще недостаточно: мы предлагаем гибкие модели работы, которые позволяют сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, мы признаем свою ответственность перед нашими сотрудниками с точки зрения охраны их здоровья и соблюдения их прав работников, мы поощряем терпимость и равные возможности, и мы поддерживаем некоммерческие организации в рамках нашей инициативы корпоративного гражданства.

Для поддержания и постоянного улучшения перспективного, социального и устойчивого корпоративного управления должны быть выполнены различные условия. В дополнение к эффективному управлению рисками, готовности взять на себя ответственность и соблюдению законов, стандартов и добровольных сводов правил в качестве основополагающего принципа, к ним относятся прозрачная отчетность ESG и интеграция правил соблюдения ESG в нашу корпоративную стратегию. Мы усердно работаем как команда над двумя последними темами — чтобы создать растущую устойчивую ESG-организацию, которая на каждом этапе учитывает социальные и экологические аспекты.