So eng wie die Fäden unserer Gewebe miteinander verwoben sind, so verbunden fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit. Den Begriff der Nachhaltigkeit definieren wir dabei nicht nur über den Einsatz von natürlichen und nachwachsenden Rohstoffen, wie z.B. Naturfasern, sondern in erster Linie als Verantwortung gegenüber unserer Umwelt und dem Lebensraum künftiger Generationen. Das Thema Nachhaltigkeit stellt bei Vitrulan eine Selbstverständlichkeit dar, die kontinuierlich weiter gestärkt wird und die sich in den Bereichen Environment, Social und Governance (ESG) niederschlägt.

Täglich arbeiten wir daran, unsere Produkte und Prozesse zu verbessern, Ressourcen optimal einzusetzen und unnötige Transporte zu vermeiden, um die Umwelt zu schonen.

So verzichten wir beispielsweise auf den Einsatz gesundheitsschädlicher Substanzen, was unter anderem durch die OEKO-TEX Zertifizierung bestätigt wird. Allerdings reicht es uns nicht, auf eine umweltgerechte Entwicklung und Produktion sowie ein funktionierendes Kreislaufmanagement zu achten – besonders wichtig ist es für uns auch, dass unsere Produkte zu mehr Nachhaltigkeit bei unseren Kunden führen: Unsere Gittergewebe und Glasfasertapeten sind unter anderem dafür entwickelt, die Lebensdauer von Gebäuden zu erhöhen, Renovierungszyklen zu verlängern und Energieeinsparungen zu generieren; unsere Infrarot-Heizungen können in Verbindung mit einer Photovoltaik-Anlage nahezu CO₂-neutral betrieben werden – ohne den Einsatz von Heizungsrohren, Heizkörpern oder einem Brenner und damit absolut ressourcenschonend; unsere Technischen Textilien und Composites werden mitunter für den Leichtbau eingesetzt, wodurch Windkraftanlagen bei gleichem Flächenbedarf beispielsweise mehr Energie durch größere Rotorblätter liefern können oder Fahrzeuge bei gleicher Leistung weniger Energie benötigen.

Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Sie sind es, die mit ihrer Erfahrung und Diversität maßgeblich zu unserem Unternehmenserfolg beitragen. Entsprechend sehen wir uns in der Verantwortung, auch den Ansprüchen unserer Mitarbeiter nachhaltig gerecht zu werden – mit einer Personal- und Organisationsentwicklung, die vielfältige Entwicklungsperspektiven, attraktive und sinnstiftende Aufgaben sowie eine große Auswahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit sich bringt. Doch damit noch nicht genug: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, fühlen uns unseren Mitarbeitern im Hinblick auf die Wahrung ihrer Gesundheit und ihrer Arbeitnehmerrechte verpflichtet und fördern neben Toleranz und Gleichberechtigung auch gemeinnützige Organisationen im Rahmen von Corporate Citizenships.

Die Wahrung und kontinuierliche Verbesserung einer zukunftsorientierten, sozialen wie nachhaltigen Unternehmensführung setzt einige Anforderungen voraus. Dazu zählen neben dem Willen zur Übernahme von Verantwortung, einem funktionierenden Risikomanagement und der grundsätzlich erforderlichen Regelkonformität – also der Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und freiwilligen Kodizes – selbstverständlich auch ein klares, transparentes ESG-Reporting sowie die Einbeziehung der ESG Compliance Regeln in die Unternehmensstrategie. An letzteren beiden Themen arbeiten wir als Team intensiv – zur Schaffung einer wachsenden und zu jeder Zeit soziale und ökologische Aspekte integrierenden ESG Nachhaltigkeits-Organisation.