Tout comme les fils de nos tissus sont étroitement liés entre eux, nous nous sentons profondément liés aux facteurs durabilité et éco-responsabilité. Nous définissons la notion de durabilité non seulement par l’utilisation de matières premières naturelles et renouvelables, comme les fibres naturelles par exemple, mais aussi et surtout par la responsabilité envers notre environnement et l’espace vital des générations futures. Chez Vitrulan, la durabilité est une évidence qui est continuellement renforcée et qui se traduit en actions concrètes dans les domaines de l’environnement, du social et de la  gouvernance (ESG).

Nous nous efforçons au quotidien d’améliorer nos produits et nos processus, d’utiliser les ressources de manière optimale et d’éviter les transports inutiles afin de préserver l’environnement.

Nous renonçons par exemple à l’utilisation de substances nocives, ce qui est notamment confirmé par la certification OEKO-TEX. Toutefois, nous estimons qu’un développement et une production respectueux de l’environnement ainsi qu’une gestion efficace du cycle de vie ne sont pas suffisants. Il est aussi particulièrement important pour nous d’améliorer la durabilité de nos produits pour nos clients : nos grilles de renfort et nos revêtements muraux en verre tissé ont été entre autres conçus pour être rentables dès leur pose, aux rénovations peu fréquentes, pour augmenter la durée de vie des bâtiments et générer des économies d’énergie ; nos chauffages infrarouges en association avec une installation photovoltaïque sont pratiquement neutres en CO₂, et cela sans tuyaux de chauffage, ni radiateurs ou brûleur, donc une solution absolument efficace dans l’utilisation des ressources ; nos textiles techniques et composites sont parfois mis en œuvre pour les structures légères, ce qui permet par exemple aux éoliennes de fournir plus d’énergie grâce à des pales de rotor plus grandes pour la même surface au sol ou aux véhicules de consommer moins d’énergie à puissance égale.

Nous plaçons nos collaborateurs au cœur de nos priorités car ce sont eux qui, grâce à leur expérience et à leur diversité, contribuent de manière décisive à la réussite de notre entreprise. En conséquence, nous estimons qu’il est de notre responsabilité de répondre durablement aux exigences de nos collaborateurs, en favorisant des mesures relatives au développement du personnel et de l’organisation qui offrent de multiples perspectives d’évolution, des tâches intéressantes et porteuses de sens ainsi qu’un grand choix de possibilités de formations initiales et continues. Mais ce n’est pas tout : nous proposons des horaires de travail flexibles permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale, nous nous engageons envers nos collaborateurs à préserver leur santé et leurs droits en tant que salariés et nous encourageons non seulement la tolérance et l’égalité mais aussi des organismes à but non lucratif dans le cadre de la citoyenneté d’entreprise.

Le maintien et l’amélioration continue d’une gestion d’entreprise résolument tournée vers l’avenir, à la fois sociale et durable, supposent quelques exigences. Outre la volonté de la prise de responsabilité, une gestion des risques efficace et la conformité réglementaire requise, c’est-à-dire le respect des lois, des directives et des codes volontaires, un reporting ESG clair et transparent ainsi que l’intégration des règles de conformité ESG dans la stratégie de l’entreprise en font bien évidemment partie. Nous travaillons intensivement sur ces deux derniers thèmes en tant qu’équipe en vue de créer une gouvernance au service du développement durable croissante et intégrant à tout moment les aspects sociaux et environnementaux.